有這樣壹個問題。目前，隨著網絡直播的興起，湧現出壹大批網絡主播和運營公司。如何確定主播與運營公司的法律關系？
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關系。網絡主播作為近年來新興的熱門職業，在方式、地點、時間、內容、報酬來源等方面都與傳統行業有很大不同。
與傳統的勞動關系相比，網絡主播對簽約公司的人身依附和經濟從屬關系並不明顯。壹般網絡主播和簽約公司之間會簽訂主播簽約協議等類似協議。民事協議的簽訂是行為人意思自治的體現。
判斷網絡主播與簽約公司之間是否存在勞動關系，可以從雙方是否存在訂立勞動合同的約定，協議中約定的權利義務的具體內容，實際履行是否具有壹定的人身依賴性和經濟依賴性來判斷。同時，大多數情況下，網絡主播系統通過簽約公司的賬號提供第三方直播平臺，在第三方平臺進行直播。
因此，也可以通過簽約公司營業執照規定的核準經營範圍和是否取得了相應的行政許可證明來確定網絡主播從事直播部分的行為是否屬於簽約公司的業務，並判斷雙方是否與此相關。實踐中，網絡主播與簽約公司的關系是否屬於勞動關系，可以參照上述三個標準進行判斷。
根據網絡主播與簽約公司的協議中約定的雙方權利義務的具體/內容和實際履行情況，如果能夠認定雙方存在壹定的人身依附關系和經濟從屬關系，則應當認定雙方存在勞動關系，以便更好地保護勞動者的合法權益。
總結三個識別標準
1.從勞動者與互聯網公司簽訂的協議內容來看。
2.從合同約定的雙方對收入來源和分配的權利義務來看。
3.從工作內容看，是否屬於承包公司的經營範圍。