在民法典中，誠實信用原則要求民事主體從事民事活動，應當遵循誠實信用原則，堅持誠實守信。誠實信用原則起源於羅馬法，主要用於誠信合同和誠信訴訟，後擴展到民事活動領域。誠實是指當事人以誠實、守信和善意的方式履行合同義務。隨著市場經濟的建立和發展，誠信原則作為民法典最重要的基本原則，被稱為民法的“帝王條款”，也是社會主義核心價值觀的重要內容。誠實信用原則在勞動法領域起著重要的指導和補充作用。
從第壹個案例可以看出，誠實信用原則在《勞動合同法》中明確了用人單位和勞動者雙方誠信義務的具體適用規則。此外，《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。這壹規定明確了訂立勞動合同的誠實信用原則。
誠實信用原則在勞動法中有所體現:專業技術培訓服務違約及違約責任；勞動者履行競業限制義務的；假病假、假報銷等違背誠信原則的行為，約定為嚴重違反公司規章制度；離開工作崗位並做好工作交接等。，特別是對企業的高級管理人員，法律對這類人員要求了更高的忠實義務，違反了公司法的法定義務，營私舞弊，嚴重損害了企業的利益，企業可以直接行使解除勞動合同的權利。
(1)用人單位應當完善勞動合同和規章制度，並履行相關民主公示程序，在制定規章制度時體現誠信原則，應當制定詳細的規章制度，其中規定了虛假簡歷、虛假報銷、虛假病假、禁止同行等內容。被詳細列舉出來，以細化違反誠信原則的規則。
(2)在制度中盡可能多地列出嚴重違紀行為，如假報銷、假病假、競業禁止等。，均視為嚴重違紀，並設置了墊底條款，以抽象原則作為墊底條款。
(3)管理中要有證據意識，對於違背誠信原則的行為，要在管理中留下痕跡。用人單位以書面警告和過錯清單的形式記錄保存，以備日後發生糾紛時證明單位行為的合理性。