風格不真實。不堅持實事求是，不從實際出發，急功近利，不按企業發展和市場變化的客觀規律辦事。有的工作思路單壹，只是表面文章，做好自己的事情就可以了；有的工作作風不夠紮實，對問題分析不深入，思考不深入；有的工作作風拖沓，工作不及時落實；有的工作方法簡單，工作作風不夠積極，預見性和超前性不夠強，工作忙；有的執行管理不深入，對壹些突發工作調查了解不夠，沒有全面了解就搞主觀工作。
執行不力。工作執行力差，有令不行，有禁不止，政令不暢，工作拖沓，不講效率，相互推諉，敷衍塞責，平時不抓，忙時胡亂應付，與本企業發展要求不相適應。有的只找困難原因，不找解決問題的辦法，使上級的決策部署在執行過程中走樣、走樣，執行大打折扣，不符合上級要求或與上級精神背道而馳；有的不註重學習領會上級精神，不主動加強學習業務知識，不與時俱進；有的人工作不專註，不註重執行，不註重工作實效，不註重基礎工作，不註重過程管理，就是為了能應付檢查；有的人大局意識不強，大局意識差，太看重自己部門的利益，太看重個人如何平穩過渡。
紀律松弛。主要表現在沒有嚴格遵守管理制度，沒有嚴格執行管理措施。有的不遵守工作紀律，自由散漫，無故遲到、早退，串崗、離崗，玩忽職守，上班時間上網聊天、打遊戲等。有的缺乏規範的程序意識，事先沒有計劃，過程中沒有匯報，事後沒有反饋，拖拖拉拉，推諉扯皮；有些工作缺乏積極性、主動性，工作思路不清，被動開展工作，滿足於做上級要求的工作，主觀能動性不強，不能創造性地開展工作。壹旦出現問題，他們就會找理由推卸責任。
創新不夠。創新不足，就是學習不夠，不能讓自己認識新事物，發現新想法；是自我滿足，安於現狀，不求上進。這樣大量工作走老路，發展程式化，求穩不求進；就是對工作考慮不夠，分析研究不夠，對新事物和未來的想法考慮不夠。
法律依據:《中華人民共和國刑法》第三百九十七條。國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照其規定。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照其規定。