第壹，不發工資找勞動局有用嗎？
公司不給勞動局發工資是有用的。
《勞動保障監察條例》第六條規定，用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受和配合勞動保障監察。
第十條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責:
(壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第二，不發工資離職是違法的。合理嗎？
不發工資離職是違法的，不合理的。如果是因為員工辭職給公司造成了壹定的損失，公司可以從員工工資中扣除壹定的金額作為補償，但是員工自動離職，公司不發工資是違法的。如果單位拒不支付工資，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
老板任意扣工資，也不打電話投訴。
(1)最簡單的方法是電話投訴當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
(2)根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
(3)最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
(4)如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
(5)在通過上述途徑主張工資的同時，還可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付額外賠償金。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《勞動保障監察條例》第六條規定，用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受和配合勞動保障監察。
第十條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責:
(壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。