法律依據:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律的解釋(壹)》。
第壹條勞動者與用人單位之間的下列爭議屬於勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁機構作出的裁決不服，依法提起訴訟的，人民法院應當受理:
(壹)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；
(二)勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已經形成勞動關系後發生的爭議；
(三)勞動者與用人單位就是否解除或者終止勞動關系、是否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的爭議；
(四)因勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，要求用人單位返還勞動合同的定金、保證金、抵押金、抵押物發生的爭議，或者因辦理勞動者人事檔案、社會保險關系轉移手續發生的爭議；
(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補為由，要求用人單位賠償損失的糾紛；
(六)退休後與尚未參加社會統籌保險的原用人單位就養老、醫療、工傷保險待遇和其他社會保險待遇的請求權發生的爭議；
(七)勞動者因工傷、職業病要求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的爭議；
(八)勞動者依據《勞動合同法》第八十五條的規定要求用人單位額外支付賠償金而發生的爭議；
(九)企業自主改制發生的爭議。
第二條下列爭議不屬於勞動爭議:
(壹)勞動者向社會保險經辦機構請求支付社會保險待遇的爭議；
(二)職工與用人單位因住房制度改革發生的公有住房轉讓糾紛；
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論有異議的爭議；
(四)家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛；
(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
(六)農村承包經營戶與雇工之間的糾紛。
第三條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。法律另有規定的，從其規定。