1.如與境外雇主發生矛盾，可根據境外勞務人員與雇主簽訂的雇傭合同向境外勞務派遣公司或其當地境外勞務代表反映，並請其根據境外勞務派遣公司與雇主簽訂的勞務合作合同與雇主協商，或參與協商解決問題。
2.與境外勞務派遣公司發生爭議的，按照雙方簽訂的合同協商解決。如果協商不成，可以向相關行業協會投訴。例如，中國對外承包工程商會是從事對外承包工程和勞務合作的企業的全國性行業組織。外派勞務人員可向中國對外承包工程商會境外勞務派遣人員投訴中心書面舉報，或回國後通過法律程序解決。
3、按協議解決不了的重大問題，也可向我使(領)館反映，出國勞務咨詢或尋求幫助。
4.如遇自然災害、戰爭等突發事件，境外勞務派遣公司和中國駐外使(領)館壹般會主動為境外勞務人員提供協助，盡最大努力確保其生命安全。只要境外勞務派遣人員積極配合有關方面的協助工作，服從其救援安排。
5.非法境外勞務派遣的權利保護途徑。出國勞務人員未與境外勞務派遣公司簽訂勞動合同，未辦理出國務工手續，造成“非法務工”現象。壹旦發生糾紛，境外勞務人員將如何維權？我們認為，境外企業不具備派遣境外勞務人員的資格，境內境外勞務人員被派遣出國工作，未簽訂勞動合同的，境外勞務人員可以向境外企業註冊地的勞動仲裁委員會申請仲裁，以存在事實勞動關系為由要求賠償。
法律依據:《最高人民法院關於審理醫療賠償糾紛案件適用法律》第壹條，賠償權利人認為因醫療機構實施的醫療行為使患者的生命、健康、身體受到不當損害的，人民法院應當受理訴訟，要求醫療機構賠償經濟損失和精神損害。
本條所稱賠償權利人，是指接受醫療服務的患者、患者依法負有賠償義務的家屬和死亡患者的近親屬。
本條所稱醫療機構是指取得《醫療機構執業許可證》並提供醫療服務的機構和個體診所，包括按照農村合作醫療政策設立的診所和診室。