第壹，國外的勞動爭議應該歸哪個部門管？
如果勞務公司屬於商務部監管的企業，可以向當地商務局投訴；如果沒有任何資質，就去當地工商局投訴。勞動者出國前，必須到國外辦理勞動合同。因為出國勞務涉及很多手續，而且對於勞務人員來說，是壹個絕對陌生的環境。所以出國前壹定要做好各種準備，尤其是學會用法律保護自己。
第二，如何避免國外的勞動糾紛
1.選擇具有《對外勞務合作資格證書》或《境外就業中介許可證》的機構辦理出國務工手續；
2.簽訂合同時，仔細閱讀合同內容，尤其是涉及工資、支付方式、福利、傷亡事故賠償等條款。，並要求對方將口頭承諾的條款寫入合同，防止日後發生糾紛；
3.保留好每壹份簽訂的合同，索要付款發票，這是妳維護自己合法權益的重要法律依據；
4.查看護照有效期(剩余有效期壹般應在壹年以上)，以免因護照有效期不足而影響簽證申請，或在國外時因護照過期而影響行程；
5.拿到簽證，不要輕信對方先以遊客身份出境，再去當地換成工作身份的承諾，以免落入圈套。持旅遊或訪問簽證打工是違法的，容易被當地犯罪團夥利用，受到當地法律的懲罰；
6.了解妳工作的目的地國家，盡可能收集目的地國家的風土人情、氣候、治安、艾滋病、疫情、醫療條件、交通狀況、法律法規等信息，采取相關的預防措施。
三、勞動爭議投訴有哪些證據？
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；
(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。
勞動爭議調解仲裁法
第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者不能提供由用人單位控制和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位未在規定期限內提供的，應當承擔不利後果。
以上是國外勞動爭議由哪個部門負責的相關法律知識。總結壹下，國外的勞動爭議壹般要看和中介公司是怎麽約定的，可能是投訴到商務局或者工商局。如果您還有其他問題，歡迎隨時咨詢，我們會有專業的律師為您解答。