年假是國家根據工作年限和繁重工作的強度，每年給予壹定時間的帶薪連續休假。中國的法定節假日有哪些:元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他節假日。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
法律客觀性:
法律規定的年休假天數和計算標準如下:2008年9月開始實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定，職工在同壹或者不同用人單位工作並依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間的，應當計入累計工作時間。累計工作時間滿壹年不滿十年的，帶薪年休假天數為5天。用人單位新進員工的年休假天數，通過折算本單位剩余日歷天數確定，折算後不足1個完整天數的部分不享受年休假。具體折算方式為:(當年在公司剩余日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年假天數。按照這個方法，2008年妳在新公司可以休的年假天數是2天。單位不安排年休假的，必須支付日工資收入的300%用於年休假。工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。年休假相關知識:《職工帶薪年休假條例》第壹條為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。第四條職工有下列情形之壹的，當年不享受年休假: (壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣除工資的；(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。第五條單位根據生產和工作的具體情況，並兼顧職工意願，統籌安排職工年休假。