法律分析
先去勞動爭議仲裁委員會拿法律文書，壹般包括對方提交的應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書、勞動仲裁申請書。認真研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實資料是否正確，對方要求什麽，對方陳述的事實和理由是否充分、真實。制定應對策略和應對方案，根據對方要求逐壹提出應對意見，如是否存在勞動關系、雙薪是否過了仲裁時效、是否應支付經濟補償金(賠償金)、對應金額是否正確、是否存在工傷、醫療期、女職工“三期”等特殊情況、對方是否享有帶薪年休假、 是否應該支付年假工資，對方是否給單位造成了實際損失，是否考慮提出反申請等等。 同時，準備相關證據，制作證據目錄，在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會提交證據材料。提前準備好所需的法律依據，帶上證據材料原件，按時參加庭審。最後，如對裁決不服，可在15日內向法院提起訴訟(最終裁決可在30日內在勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院撤銷)。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者不能提供由用人單位控制和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位未在規定期限內提供的，應當承擔不利後果。