壹、了解春節三倍工資的規定
首先，妳需要了解國家關於春節期間工資發放的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律規定，作為法定節假日，春節期間勞動者通常應獲得相應的工資，尤其是那些依法應享受三倍工資的工作。
第二，收集證據
在妳決定舉報之前，妳需要收集相關證據，證明妳確實在春節期間工作，沒有拿到妳應得的三倍工資。這包括但不限於工資單、勞動合同、工作時間記錄等。這些證據有助於妳在舉報過程中證明自己的權益。
三、向勞動監察部門報告
可以向當地勞動監察部門提交舉報材料。勞動監察部門負責監督用人單位遵守勞動法律法規的情況，他們會對妳的舉報依法進行調查處理。提交報告時，請務必提供詳細信息和相關證據。
第四，尋求法律援助
如果遇到舉報困難，或者覺得自己的權益沒有得到充分保護，可以尋求法律援助。可以咨詢當地的律師或法律援助機構，了解勞動法的相關規定，尋求他們的幫助和支持。
總而言之:
如果發現春節期間沒有拿到應得的三倍工資，可以通過了解相關規定、收集證據、向勞動監察部門舉報、尋求法律援助等方式維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第44條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。