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辭職要考慮的四個法律問題。

辭職要考慮的四個法律問題。

辭職要考慮四個法律問題。在職場上我們不能壹直待在同壹個公司。我們總是因為各種原因需要跳槽,辭職要註意很多問題。下面我將向妳展示辭職時需要考慮的四個法律問題。

辭職需要考慮的四個法律問題1 1,違約金。

有些人為了獲得工作機會或者為了註冊而與企業簽訂勞動合同時,在合同中約定了違約責任,違約責任主要體現在服務期和違約金上。但2008年實施的《勞動合同法》規定,在用人單位與勞動者的勞動合同協議中,對違約金的約定條件進行了嚴格限定,規定單位只能在“培訓服務期”和“競業限制”兩種情況下設定違約金。也就是說,除非員工在約定的培訓服務期滿前離職,或者違反了保密協議或者競業限制協議,否則員工不需要向單位支付任何違約金。

2.培訓費

企業為勞動者提供培訓的,可以與勞動者簽訂相關協議,服務期滿前離職的,需要補償壹定的培訓費。企業提供的培訓可以是全日制、半日制,也可以不是。無論是否脫產,只要用人單位在國家提取的職工培訓費之外,花更高的錢送勞動者進行定向專業培訓,就可以與勞動者訂立協議約定服務期限,期限長短可以自行約定。服務期前離職的員工按約定全額或部分補償培訓費。壹般來說,企業會約定5年服務期,每滿1年,培訓費補償減少20%。

3、身份證、檔案、社會保險、公積金等抵押物。

任何單位無權在員工離職時扣留其身份證、檔案、社會保險、公積金等個人資料。員工辭職後,單位必須為員工辦理檔案、社會保險、公積金等轉移手續。因為各地的程序不壹樣,處理方式就不詳細介紹了。如果公司沒有為員工辦理相關手續,想用員工的這些個人資料卡住,或者嚇唬留在公司的員工,那麽離職員工可以去當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁,非常方便。

4.工資和獎金

有的單位還會扣發離職員工最後壹個月的工資,不用擔心。申請仲裁時,壹般只需要提供自己的基本工資,具體工資由單位證明。當然,妳仲裁的時候需要有對妳有利的證據,比如妳向公司書面提出辭職的收據,有公司授權人簽字或者公司蓋章的‘工作交接清單’等。

辭職需要考慮的四個法律問題。2.領導辭職,大家說說需要註意什麽。

如果妳真的下定決心要離開,老板找妳談話時要註意以下幾個方面:

1,不要撕破臉,不要這麽果斷的告訴老板,大家都沒臺階下,這樣大家都沒面子。

2.老板找妳談話的時候,妳也要觀察老板是不是真的想留住妳。有些老板知道妳要走了,卻作秀,說幾句挽留妳的話,卻沒有表現出對妳的任何承諾。這樣的老板沒什麽好擔心的。直接去就是了。不要猶豫。

3、老板挽留模式:回憶過去,和妳壹起回憶妳剛進公司的時候有多不成熟,怎麽走到現在的成熟穩重;談友情,過去和妳過去的合作讓妳的情緒開始波動,最後妳會問為什麽要離開。這裏是重點,也是最關鍵的壹步。

4.不要告訴老板妳不太明白妳離職的原因。有的人離職可能是因為錢沒到位(我付出了那麽多,最後也沒賺到多少錢),有的也可能是老板的原因(妳這個吸血鬼,我們帶頭要求升職吧。妳是最棒的)。在這種情況下,我建議不要直接說實話。可以說是想轉行或者重新規劃自己的下壹個五年計劃,或者

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