1.多大不算童工？
年滿16周歲不滿18周歲為未成年工。十六歲以下的孩子是童工。法律規定，禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人。必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。法律規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的工人。
第二，童工自願勞動是否違法？
童工自願勞動也是違法的，應該堅決禁止。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位安排未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度較高的井下、有毒有害作業的，予以禁止，並應責令改正。
第三，使用童工怎麽處罰？
使用童工的處罰:由勞動和社會保障行政部門責令單位改正，對每名童工每月處以5000元罰款；用人單位在使用有毒物品的作業場所使用童工的，可以按照上述標準從重處罰；情節嚴重的，吊銷營業執照。
總而言之，暑期工作的法定年齡是十六歲以上。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者為未成年工，可以招用。但根據法律規定，不得從事礦山、有毒有害勞動和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的工作。
法律依據:
《中華人民共和國未成年人保護法》第六十壹條
任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所，不得招用已滿16周歲的未成年人。用人單位和個人招用已滿16周歲的未成年人，應當執行國家有關工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排其從事超重、有毒有害勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的活動。經未成年人父母或者其他監護人同意，未成年人參加演出、節目制作等活動的，活動組織者應當按照國家有關規定保護未成年人的合法權益。