本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
傷殘賠償金按照受害人的傷殘程度或者傷殘等級以及申訴法院所在地上壹年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入計算，從傷殘之日起計算20年。但60周歲以上的，每增加壹年，年齡減少壹歲；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因工傷致殘，但實際收入未減少，或者傷殘等級較輕，但職業危害嚴重影響其就業的，可以相應調整傷殘賠償金。
十級傷殘賠償金:上訴法院所在地上壹年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入乘以20年再乘以10%。
工傷賠償的標準與勞動者的傷殘等級和工資待遇密切相關，也是我們勞動者能得到多少賠償的關鍵。工傷賠償在不同情況下有不同的標準，大部分勞動者不清楚具體的標準。所以在申請工傷賠償時，容易出現以下問題:
1.雇主沒有全額補償。比如壹級工傷壹次性傷殘津貼的標準是職工工資*27個月，但實際上可能只能補償25個月。
2.雇主利用知識上的差距，少給報酬。比如壹次性工亡賠償金是上壹年度城鎮居民人均可支配收入的20倍，而勞動者的親屬可能很難查到這些信息，然後就可能被用人單位侵權。
綜上:工傷壹次性就業補助金為七個月工資。
法律依據:
工傷保險條例
第三十七條
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。