1，()是指勞動法律法規調整勞動關系過程中形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。
a、勞動法律關系B、勞動合同關系
c、勞動行政關系D、勞動雇傭關系我的答案:a。
2、勞動法律關系的主體，壹方是勞動者，另壹方是()。
A.雇主b .機構
c、企業D、集團
我的回答:a。
3.關於勞動關系特征的描述有哪些不準確？
a、勞動關系的主體是勞動者，在勞動關系中，是勞動力的所有者和提供者。
b、勞動關系的內容是與勞動過程密切相關的財產關系和人身關系。
c、勞動關系有隸屬關系。
d、勞動者在勞動關系中是獨立的，不是從屬的。
我的答案:d。
4、下列人員中，適用勞動法的是()。
A.公務員b .軍人
c、家庭保姆D、企業正式員工
我的答案:d。
5.以下哪個選項不是勞動關系的特征？
a、平等和從屬；b、人身和財產關系。
c、基於勞動合同的成立，通過勞動過程實現D、只有隸屬關系，沒有平等關系。
我的答案:d。
6.勞動關系既有財產關系和人身關系的屬性，又有隸屬關系和平等關系的特征。
我的回答:√。
7.勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他關系的法律規範的總稱。
我的回答:√。
8.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。
我的答案:x。
9.年滿16周歲，有勞動能力的公民，可以從事任何職業。
我的答案:x。
10、我國勞動法中“用人單位”的概念，包括以下內容？
a、企業B、民辦非企業單位
C.公司董事會d .個體經濟組織
我的答案是:ABD
大學生就業法
在我國，大學生就業法律主要有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》。這些法律規定了工人的權利和義務、雇主的權利和義務以及政府的責任。
《中華人民共和國勞動法》規定勞動者享有平等就業和擇業的權利，還有其他法律法規，如《關於加強高校畢業生就業工作的通知》也對大學生就業進行了規範。