部門:辦公室；7年級文員級行政管理:負責公司人事和總務管理1。2.人事資料的登記和整理。3.人員數據統計。4.員工休假和考勤管理。起草人事管理條例。6.辦理人事任免、調動、獎懲、考核和工資。7.勞保加退保和理賠。8.文體活動和員工福利事宜。9.頒發員工的各種證書。10.文具、設備和辦公用品的預算、購買、維修和管理。11.辦公室環境安全與健康管理。12.收發公司文件和信件。13.圖書、報紙和雜誌的訂閱和管理。14.工作資歷:1。大專畢業，從事人事總務工作兩年以上；2.高中畢業後從事人事總務工作六年多；3.目前的分類職位是七級以上；4.具有高度服務精神和良好人際交往能力的人；5，男的更好，女的也可以。
模型工作描述
3。
人力資源總監職位名稱人力資源總監職位代碼部門、部門、部門、級別、職級、直接上級總經理薪酬標準填寫日期審批人職位匯總:計劃、指導、協調公司的人力資源管理和組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。職位描述:%整體規劃公司的人力資源戰略；%建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發展體系的全面構建)，制定和完善人力資源管理制度；%向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；%塑造、維護、發展和傳播企業文化；%組織制定公司人力資源開發的各項計劃，並監督各項計劃的實施；%為公司主管及以上管理人員進行職業規劃和設計；%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力發展等方面的培訓。
測試:◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗。技能:對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和積累的實踐經驗，對人力資源管理各功能模塊有深刻的理解，能夠指導各功能模塊的工作；◆具有現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎；熟悉國家、地區和企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件；良好的英語聽說讀寫能力。
狀態:◆具有戰略和策略思維，具備建立和整合不同工作團隊的能力；◆解決復雜問題的能力；較強的計劃和執行能力；強烈的動機，溝通，協調，團隊領導，強烈的責任感和奉獻精神。工作條件:工作場所:辦公室。
環境條件:舒適。危險:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬間接下屬晉升方向輪換職位4。財務總監(CFO)職位名稱財務總監(CFO)職位代碼部門、部門、級別、職級、直屬上級董事會薪酬標準日期審核人職位描述:主持制定公司財務戰略、財務管理和內部控制，籌集公司運營所需資金，完成企業財務計劃。