“代通知金”和加班費的計算基數應該相同。
目前各地對加班費的計算基數有不同的規定，有的是以檔案工資為基數，有的是以合同約定的工資比例為基數，有的是以繳納社會保險費的基數為基數，等等。壹般來說，加班工資的計算基數應當按照勞動者上月提供正常勞動的實際工資扣除當月加班工資後確定。勞動者上月未提供正常勞動的，應當按照當月扣除加班工資後的實際工資確定。
根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
由此可見，法律明確規定，勞動合同法第四十條規定的適用代發工資的情形只有三種。
壹般來說，用人單位支付給勞動者的代通知金是按照勞動者上月的工資支付的。但勞動者上月工資標準過高或過低的，可以按照勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資支付。
代通知金主要是由於勞動合同解除時用人單位犯了壹定的錯誤，所以需要支付。但該金額的支付必須滿足法律規定的具體條件，具體工資標準以勞動者解除合同前的工資支付水平為準。