首先，職工要明確，公積金是國家法律規定並強制執行的社會保障制度，旨在保障職工的住房權益。根據《住房公積金管理條例》，單位應當按照規定為職工繳納住房公積金，職工也有權要求單位按時足額繳納。
如果單位不繳納公積金，職工可以采取以下措施:
首先，與單位溝通
首先，職工可以與人力資源部門或單位負責人溝通，了解單位不繳納公積金的原因，表達訴求。有時候，這可能是單位的誤解或疏忽造成的，通過溝通可以解決問題。
第二，向公積金管理部門投訴
如果與單位溝通不成，職工可以向當地公積金管理部門投訴。投訴時需要提供相關證據，如工資條、勞動合同等，證明單位沒有按時足額繳納公積金。公積金管理部門將對此進行調查，並采取相應措施。
第三，尋求法律援助
如果員工認為自己的權益受到了嚴重侵犯，可以尋求法律援助。可以咨詢律師，了解自己的權利和可能的法律途徑，根據實際情況提起訴訟或采取其他法律手段。
在采取上述措施時，員工需要註意保留相關證據，如溝通記錄、投訴記錄等，以便必要時證明自己的權益。
總而言之:
當單位拒繳公積金時，職工應通過溝通、投訴、尋求法律援助等方式維護自身權益。這些行為都是基於相關法律法規的保護，職工有權要求單位按時足額繳納公積金。
法律依據:
住房公積金管理條例
第15條規定:
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶設立或者轉移手續。
第20條規定:
單位應當按時足額繳納住房公積金，不得逾期繳納或者少繳。
繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，經住房公積金管理中心審核並報住房公積金管理委員會批準，可以降低繳存比例或者緩繳；單位經濟效益好轉後，提高繳存比例或延期補繳。