建立工會是保護員工權益的重要途徑之壹。根據《中華人民共和國工會法》的規定，成立工會需要依法備案，成立工會委員會，選舉會員。相關手續如下:1。提交申請材料:工會成立前，單位應向當地工會組織提交申請材料，包括工會章程、工會委員會主席、副主席任職資格和提名人選。2.組織工會委員會:依法備案後，單位按照工會章程的規定，召開工會會員代表大會，選舉產生工會委員會，討論工會日常事務。3.進行選舉安排:單位應當遵守《中華人民共和國工會法》的規定，按照工會章程的規定，組織選舉工會主席、副主席和其他會員。以上是建立工會的基本步驟和程序，具體程序和要求視當地實際情況而定。此外，在建立工會之前，單位還需要了解相關的法律、法規和政策文件，確保遵守法律法規，合理組建工會組織並開展工作。
單位不成立工會會怎麽樣？根據《中華人民共和國工會法》，企業、事業單位應當組建工會。單位未依法成立工會的，可以給予行政處罰，強制成立工會。同時，單位也會面臨員工訴求難以及時解決、勞動爭議難以解決的問題。
建立工會是維護職工權益、提高職工待遇、促進企業可持續發展的重要途徑之壹。單位應當認真履行建立工會的相關手續和法定義務，重視工會建設，促進企業穩健經營和社會和諧發展。
法律依據:
第九條各級工會組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為企業基層工會委員會委員的候選人。各級工會委員會對會員大會或者同級會員大會負責並報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其選舉產生的代表或者工會委員會成員。上級工會組織領導下級工會組織。