壹、了解社會保障和生育保險的相關規定
社會保障是國家為保障公民基本生活而實施的社會保險制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，生育保險是為保障女職工生育期間的合法權益而設立的。根據《中華人民共和國社會保險法》及相關規定，用人單位應當為職工繳納社會保險費，職工符合條件的，可以享受生育保險待遇。
二、核實單位斷絕社保的情況。
當發現自己的生育保險無法報銷時，員工首先要核實單位的社保是否真的存在。可通過查詢個人社保賬戶、咨詢單位人事部門或查詢當地社保部門進行核實。壹旦確認公司確實斷了社保，員工可以采取以下措施:
1.與單位協商:員工可以與單位溝通，要求單位盡快繳納社保費用，維護自己的合法權益。同時可以提醒單位遵守相關法律法規，避免類似問題再次發生。
2.向勞動監察部門投訴:如果單位拒不繳納社保費用或者協商不成，職工可以向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門將依法對單位進行查處，維護職工合法權益。
3.尋求法律援助:在維權過程中，員工可以尋求律師或法律援助機構的幫助，了解自己的合法權益和維權途徑，從而更好地維護自身利益。
三。維護自身權益的註意事項
在維權過程中，員工應註意以下幾點:
1.保留相關證據:員工應妥善保存與社保斷絕、生育保險無法報銷相關的證據材料，如工資條、社保繳納記錄、醫療費用發票等。這些證據將有助於員工在維權過程中證明自己的權益。
2.註意維權的局限性:員工發現因公司斷了社保導致生育保險無法報銷時，應及時采取維權措施。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。因此，員工應在時效期限內申請仲裁或提起訴訟，以免錯失維權機會。
3.遵守法律法規:員工在維權過程中，應遵守相關法律法規，不得采取過激行為或侵犯他人合法權益。同時，員工要了解相關的法律法規和政策，以便更好地維護自己的權益。
總而言之:
當生育保險因社保斷開而無法報銷時，職工應先了解相關法律法規，核實社保斷開情況，再采取相應措施維護自身合法權益。在維權過程中，員工需要保留相關證據，註意維權的時效，遵守法律法規。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第53條規定:
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第54條規定:
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第27條規定:
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。