員工與用人單位之間應簽訂合法有效的勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應包括工作內容、工作時間、工資福利等關鍵條款，以確保員工的合法權益得到保護。
第二，勞動報酬和福利保障
勞動者有按時足額獲得工資的權利，並享受國家規定的各項福利待遇。用人單位應當按時支付工資，不得拖欠或者克扣。同時，員工還應享受社會保險、住房公積金等福利待遇，確保基本生活需求得到滿足。
三。勞動安全與健康
用人單位應當提供安全衛生的工作環境，保障員工的生命安全和健康。用人單位應當制定並實施相應的安全生產和職業病防護措施，預防和減少工傷事故的發生。
第四，休息休假和工作時間
勞動者有權享受國家規定的休息休假時間，保證身心得到充分休息和調整。用人單位應當合理安排工作時間，不得加班或者違反國家有關工作時間的規定。
動詞 （verb的縮寫）培訓和職業發展
用人單位應當提供必要的職業培訓和發展機會，幫助員工提高職業技能和素質。同時，員工還應享有職業晉升和崗位調整的權利，以實現個人職業發展的目標。
不及物動詞勞動爭議解決機制
勞動者與用人單位發生勞動爭議時，應當依法通過協商、調解、仲裁或者訴訟解決。國家建立了完善的勞動爭議處理機制，確保職工的合法權益得到及時、公正的處理。
總而言之:
勞動者權益保障法律法規涵蓋勞動合同和勞動關系的建立、勞動報酬和福利保障、勞動安全衛生、休息休假和工作時間、培訓和職業發展、勞動爭議解決機制等方面。這些法律法規為員工提供了全方位的保護，確保他們在工作中享有公正、公平和安全的工作環境。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第5條規定:
國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。