法律分析
符合以下條件的免責協議具有法律效力:1。協議雙方均有權處分協議內容。2.它是當事人意思自治的結果。以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段達成的協議無效或者可以撤銷。3.協議內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不侵害社會公益和第三人利益。與壹方的協議，明顯不公平，也是可撤銷的。下列情況下的免責條款無效:(1)明顯顯失公平的免責條款無效；(二)以各種方式、手段訂立的損害國家、集體或者第三人利益的免責條款無效；(3)格式合同的免責條款未提醒對方註意並詳細說明的無效；(4)造成對方人身傷害的條款無效。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國民法》第壹百四十三條民事法律行為符合下列條件的有效: (壹)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。