1.16歲工作算童工嗎？
年滿16周歲的工人不是童工，屬於未成年工。用人單位可以招未成年工，但要根據勞動法提供特殊保護。
二、非法雇用童工造成的傷亡是否屬於工傷。
為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律，給予他們特殊的保護。早在1991年4月，國務院就頒布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人，並規定兒童的父母或者法定監護人有義務保證其不被用人單位非法招用。此外，《勞動法》第十八條還規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。這些都是對非法雇傭童工的限制。
因勞動合同壹方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，勞動合同無效，勞動者與用人單位之間的事實勞動關系因勞動者為未成年人而不成立，即勞動者與用人單位之間不存在勞動關系，法律有特別規定的除外。根據《規定》可以看出，工傷職工被認定為工傷，必須證明與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)。由於童工與用人單位之間不存在勞動關系，非法雇傭童工不能認定為工傷。
大部分孩子都在壹些工廠或者小店裏打工，資質證書不全。壹般公司對員工的年齡和學歷要求都有壹定的限制。雇用童工已經違反了法律。如果再扣童工的工資，還會增加更多的收費，要求工廠堅決不雇傭未成年人。如果您有任何法律問題，歡迎您尋求法律咨詢。
法律依據:根據《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。