1.勞動法的出現
19世紀初，勞動法規開始在歐洲廣泛頒布。這些法律法規的形式壹般是法律法規和行政命令相結合。
法律法規是勞動法更正式的規範。由議會或國王頒布，具有較高的法律效力。法律法規規定了勞動者的權利和義務，如勞動合同、工資、工作時間、工作環境和健康安全等。法律法規還規定了工廠的規模、技術和產品質量。
2.勞動法的最初演變
行政命令是壹種更靈活的勞動法規範。由政府機構發行，通常法律效力較低。他們對工人的工資、工作時間和工作條件作了更具體的規定。該行政命令還包括更多關於工人保護的規定，如安全、工作場所監測和工傷賠償。
3.勞動法的頒布給工人帶來的好處
勞動法規的頒布為勞動者提供了更多的保護和權利。這些規定對於保障勞動者的健康和安全，提高勞動者的生產率，促進工業發展，都是非常重要的。經過不斷的梳理和完善，勞動法律法規更加完善和具有時代性，為勞動者的發展和生活提供了更好的保障。
不遵守勞動法將導致以下後果:
1.資本損失
不依法支付工資和福利待遇，或違反解除勞動關系程序被判賠償，將導致企業財務損失。
2.懲罰性的損失賠償
當員工因不遵守勞動法而被起訴，並被認定違法時，他們將被要求支付懲罰性賠償。
3.法律責任
違法行為可能導致企業和個人受到法律處罰，包括罰款、停產、停業、暫扣執照等。
4.影響企業聲譽
違法行為會對企業形象產生負面影響，可能導致員工、客戶和投資者的信任度降低，從而影響企業的發展。
5.社會投訴
不遵守勞動法會引起公眾的不滿和社會的批評，從而影響企業的聲譽和形象，給企業帶來負面影響。