通常電視臺變更企業編制是為了實現市場化經營管理的現代化，需要根據相關法律政策制定合理的人員安置方案。其中，首先要明確人員安置政策，包括就業安置政策、福利待遇、社會保障等具體內容，確保職工合法權益得到充分保障。其次，根據員工的具體情況，采取合理的安置措施，減少裁員的影響，提高員工安置的機會和成功率。在制定人員安置方案時，也要考慮員工的意見和建議，進行溝通協商，最大限度地減少員工的不滿和抵觸情緒，保證適應過程的順利進行。同時，企業要嚴格執行勞動合同和法律規定，切實維護員工的勞動權利和合法權益。
電視臺變更企業編制需要重新簽訂勞動合同嗎？根據《勞動合同法》規定，企業改制後原職工的勞動合同仍然有效，應當按照原合同完成工作。但如果企業和工作內容發生重大變化，根據雙方協商的原則，可以通過修改合同或續簽合同的方式重新簽訂勞動合同。因此，電視臺轉企建制是壹項重大變革，涉及到企業性質、管理模式等多方面的調整。建議根據具體情況，結合與員工的協商以及勞動法的規定，合理處理。
電視臺變更企業編制時，要制定合理的人員安置方案和轉崗安置措施，保障職工的勞動權和合法權益。同時，嚴格遵守勞動法律法規和勞動合同，維護員工合法權益，確保適應過程順利進行。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第九條有限責任公司變更為股份有限公司的，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司時，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。有限責任公司變更為股份有限公司，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權債務由變更後的公司承繼。