1.通過訂立勞動合同，明確雙方的權利、義務和責任。
勞動者和雇主之間，從而在他們之間形成壹定的法律關系。勞動法律關系與其他法律關系壹樣，是以合同雙方的權利和義務為基礎的。當事人享有什麽樣的權利，應當履行什麽樣的義務，必須通過勞動合同的方式明確。也就是說，通過簽訂勞動合同，壹方面我們把法律賦予勞動合同當事人的抽象的法律權利具體化，另壹方面我們需要創造壹些法律沒有明確規定但在雙方平等協商的基礎上會得到承認和保護的權利。正是在這個意義上，勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。
2.依法訂立的勞動合同對雙方具有法律約束力，保護各自的權益。
勞動合同經雙方壹致同意成立的，雙方應當嚴格按照合同規定履行，未經對方同意，任何壹方不得變更或者解除，但法律賦予壹方在特定情況下單方解除權的除外。勞動合同的效力體現在法律保障的強制執行上，法律也通過要求當事人嚴格履行合同，對違反合同的當事人追究法律責任來維護勞動合同的嚴肅性。
3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據。
勞動合同當事人在履行合同的過程中，基於對勞動合同條款的不同理解或其他原因，不可避免地會產生糾紛。在處理這些時，爭議解決機構會根據合同的規定和勞動合同訂立前知情權的法律，判斷是非曲直，明確雙方的責任。
二、訂立勞動合同前有哪些知情權？
為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時充分了解對方的基本情況，防止盲目倉促簽訂勞動合同，減少或者避免不必要的勞動爭議，《勞動合同法》規定了當事人在訂立勞動合同前的知情權。
《勞動合同法》第七條明確規定，勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位的規章制度、勞動條件和勞動報酬。雇主有權了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識、技能和工作經驗。同時，《規定》還特別強調，用人單位應當履行如實告知勞動者可能產生的危害和其他危害的崗位的義務。
勞動合同訂立前，勞動者對未來工作的地點和崗位的了解，有助於勞動者更好地從事相關工作。用人單位對勞動者的了解，可以幫助用人單位更合理地安排勞動者的工作。所以在訂立勞動合同的時候，壹定要幫助雙方。本文由石為大家整理編輯，希望對妳有所幫助。
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