如果雇主拖欠工人的工資，工人可以通過三種方式要求支付:
1，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察；
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。
3.如果有欠條，可以直接起訴到法院，要求支付欠條中的工資。
農民工申請工資有哪些步驟？
1.收集相關證據，如勞動合同、就業協議、考勤卡、工資單、就業證明、借條、竣工記錄等，能夠證明本人與用人單位存在勞動關系的。
2.拿到這些憑據後，我就可以用這些憑據和用人單位的負責人談判，要求對方支付我應得的工資。
3.如果用人單位繼續無故拖欠或克扣工資，將告知用人單位負責人，他將通過法律途徑解決。
4、凡拖欠工資的建築企業，農民工可持相關憑據及時向區建設局建築工程管理處投訴。
5.非建築企業用人單位拖欠工資的，農民工可持相關證件先向企業所在地鄉鎮(街道)勞動和社會事務服務站(以下簡稱勞動服務站)投訴，也可直接向區勞動和社會保障局投訴。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
勞動報酬用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
勞動合同法
第三十條人民法院依法向當地人民法院申請支付令，應當依法簽發支付令。
中華人民共和國勞動法
第三條勞動者享有獲得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
欠費1000多元怎麽辦？最有效的方法。
欠1000元的，當事人可以相互協商，要求對方在合理期限內及時償還；對方逾期不還的，當事人可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。