勞動法律服務中心是為維護勞動者合法權益而設立的機構，主要提供勞動法律咨詢、調解、仲裁、訴訟等服務。勞動法律服務中心的建立旨在解決勞動爭議，維護勞動者的合法權益，是維護社會穩定的重要機構之壹。
勞動法律服務中心的可靠性需要具體分析。壹般來說，勞動法律服務中心的服務質量和可靠性與當地政府部門有關，也與中心的專業水平和人員素質有關。因此，在選擇勞動法律服務中心時，建議選擇政府認可的專業、有資質的中心，避免因選擇不當導致勞動糾紛進壹步惡化。
勞動法律服務中心是為保護勞動者合法權益而設立的機構。其主要職責如下:
1.提供勞動法律咨詢:勞動法律服務中心為勞動者提供勞動法律咨詢和解答，幫助其了解法律法規，維護自身合法權益；
2.勞動爭議調解:勞動法律服務中心為勞動者提供勞動爭議調解服務，通過協商調解解決勞動爭議；
3.進行勞動仲裁:勞動法律服務中心作為勞動仲裁機構，負責受理和審理勞動爭議仲裁案件，制作仲裁裁決書，監督仲裁裁決的執行；
4.提供法律援助:勞動法律服務中心為勞動者提供法律援助，幫助其維護合法權益；
5.開展勞動法宣傳:勞動法律服務中心開展勞動法宣傳，提高勞動者的法律意識，加強勞動者對勞動法的理解和掌握。
綜上所述，勞動法律服務中心是為維護勞動者合法權益而設立的機構，具有壹定的可靠性和權威性。但在選擇中心時，要註意中心的資質和信譽，以保證更好的法律服務。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。