根據我國社保法律法規，36周歲的靈活就業人員可以參加社會保險。靈活就業人員是指不依賴固定用人單位，而是通過自主創業、自謀職業或靈活就業的人員。
根據《社會保險法》第二十七條的規定，靈活就業人員可以選擇參加城鄉居民社會養老保險、城鄉居民社會醫療保險、工傷保險和生育保險。這些保險項目可以為靈活就業人員提供相應的社會保障，包括養老金、醫療費用報銷、工傷賠償、生育津貼等。
是否適合參加社會保險，個人情況可能不壹樣。靈活就業人員應根據自身經濟情況、工作特點和個人需求決定是否參保。參加社會保險可以為個人提供壹定的保障，尤其是在面對意外傷害、退休等風險時，可以獲得壹定的資金支持。
但參加社會保險也需要繳納壹定的費用，對於壹些收入不高的靈活就業人員來說，可能會增加經濟負擔。因此，靈活就業人員在決定是否參保時，需要綜合考慮自身的經濟狀況和風險承受能力。
總之，36歲的靈活就業人員可以參加社會保險。但是否適合保險，需要根據個人情況來決定，包括經濟條件、工作特點、個人需求等。建議妳咨詢專業的社保機構或律師，獲得更準確的建議。
適齡靈活就業人員是否應該參加社保，答案不是壹成不變的。這要看個人的具體情況和需求。參加社保可以享受醫療、養老、失業等社保待遇。，並在面對突發風險時保證壹定的經濟安全。此外，社保繳納也有助於個人信用記錄的建立。而靈活就業人員往往享有更高的自由度和靈活性，但同時也面臨收入不穩定、繳費負擔重等問題。因此，適齡靈活就業人員是否參加社保，要綜合考慮個人經濟情況、職業規劃、家庭情況等因素，權衡利弊，做出適合自己的決定。建議咨詢專業人士或律師，獲得個性化的法律建議。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》;
第二章基本養老保險
第十九條個人跨統籌地區就業的，基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算，統壹發放。具體辦法由國務院制定。