關於AAA和BBB員工誰發布了投訴信& amp在工廠分發傳單，內容不正確。非正式的內容，我們的工會邀請工廠管理層和雙方進行協商。工廠代表發現投訴信的內容不正確，而且沒有法律依據。如果內容不充分和誤導，並對我廠的聲譽造成損害，工廠管理層將保留追究其法律責任的權利。以下是根據他們在信中提出的問題所作的澄清:
(1)關於制服的問題:我們工會與工廠管理層協商後，他們說由於這段時間員工流動率很高，所以還沒有做出決定。但他們會重新考慮向員工提供服裝。
(3)我廠沒有克扣每個工人180元/月的夥食費，每個工人50元/月，每個員工30元/月的住宿費。為了方便我們的員工在工廠工作，我們工廠為員工提供了食堂和宿舍。員工可以選擇他們是否願意生活& amp在工廠裏面吃還是不吃。稍後，我們的工會將向員工發放調查問卷，收集您對我們食堂和宿舍的意見，並反饋給工廠管理層。
(4)經與勞動部門協商員工加班安排，確認我廠符合勞動合同法。關於員工在2008-01-01之後的加班，勞動合同有所修改，員工周六加班將獲得2倍的工資。星期天。每個員工都可以選擇是否加班。事實上，根據2009年員工手冊中規定的政策，我們工廠不鼓勵員工加班。工廠強調高效率以獲得更高的工資。員工應盡量在5天8小時的基礎上完成工作，工廠不希望工人以疏忽的方式工作，我們應減少加班，減少公用設施的使用，以促進環境保護。
(5)針對員工的福利待遇，工廠嚴格遵守國家勞動合同法，向每位員工提供每月900元的基本工資。此外，我們工廠已經購買了各種保險，包括:養老保險，工傷保險，醫療保險。由於我們工廠的財政資源有限，運營非常緊張，他們可以集中資源關註壹些重大問題，以幫助有特殊需求的員工。
例如，GSD分部有壹名員工。BS部門的壹名員工在工廠外受傷，工廠立即支付了他們的醫療費用，金額分別為人民幣3，000元。此外，BS部門的壹名員工患有乳腺癌，我們的工會和工廠發起了壹項捐款活動，籌集了16，000元人民幣來幫助她的困境。此外，我們的工會在福永街道工會的支持下，組織了超過10次關於員工福利的活動。
(6)AAA & amp；BBB聲稱前工會主席被裁員，街道工會證實他自願離開工廠。
(7)AAA & amp；BBB聲稱委員會成員是由工廠指派的。街道工會主席對AAA說，我們工會的委員都是選舉出來的，嚴格遵守工會法，整個過程都在監督之下。監督他們，他們已經征求了深圳總工會的同意。壹切都合法、公平、合理。
(8)我們的工會委員會成員將每月至少與員工舉行兩次會議(該活動稱為接待日)，以便員工可以向工廠管理層提供他們所有的合理意見或建議，並在我們工會的幫助下獲得更多的合法權益和福利。
(9)針對以上問題，希望員工能夠通過我們工會的正規渠道向廠方反映問題，防止少數帶有個人意圖的人煽動員工，損害廠方和員工雙方的利益。同時，我們希望所有員工積極加入我們的工會，通過我們的工會提出合理的意見，獲得更多的合法權益和福利改善
感謝您的關註！