如何享受第二次工傷待遇？

在同壹單位發生兩次以上工傷，不知道如何享受工傷待遇？針對這個問題，王勝利工傷賠償法律網簡單梳理了壹下，供工傷職工參考。第壹種情況，如果兩次工傷都是7-10，待遇怎麽享受？第壹次工傷後，根據《工傷保險條例》第三十條、第三十壹條、第三十二條、第三十三條、第三十七條規定，職工可以享受工傷醫療費、停工留薪期工資、住院期間夥食補助費、單位派出的護理費、統籌地區外就醫交通費、住宿費、壹級傷殘補助金、輔助器具費等工傷保險待遇。第二次工傷後，工傷保險待遇與第壹次待遇相同。但這種情況下，工傷職工要求解除或者終止勞動關系，如何享受壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金？例如，如果職工第壹次工傷傷殘等級為9級，第二次工傷傷殘等級為8級，那麽該職工可以重復享受上述待遇。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金不能重復享受。那麽是按照9級享受還是8級享受呢？《工傷保險條例》沒有明確規定按照八級標準享受壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。職工第壹次工傷傷殘等級為7級，第二次工傷傷殘等級為9級的，應當按照7級傷殘標準享受壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金，即“就高就低”的原則。第二種情況:職工第壹次工傷在7-10任意壹級，第二次工傷仍在1-6任意壹級。待遇怎麽享受？根據《工傷保險條例》第三十條、第三十壹條、第三十二條、第三十三條、第三十六條、第三十七條規定，職工首次工傷為7-10任意壹級的，享受工傷醫療費、停工留薪期工資、住院期間夥食補助費、交通費、統籌地區外就醫的食宿費等待遇。根據《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條、第四十五條規定，職工第二次工傷達到1-6任意壹級的，職工除享受第壹次工傷待遇外，還應當享受其應當享受的工傷待遇，以及產後護理費和傷殘津貼。在這種情況下，員工還可以獲得兩次壹次性傷殘津貼。職工解除或者終止勞動關系時，應當按照5-6級工傷賠償標準的等級支付壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。第二次是1-4工傷，不解除勞動關系，按月領取傷殘津貼，除非農民工選擇壹次性解決。