第壹，雇員自由選擇薪酬的權利
工資是員工付出勞動後應得的報酬，工資支付方式應尊重員工意願。根據相關法律規定，職工有權選擇自己的工資支付賬戶，體現了職工的合法權益和自由選擇。用人單位不得通過制定內部規章制度或者采取其他方式強迫員工使用指定的銀行卡。
二、指定銀行卡可能帶來的問題
強制要求員工使用指定的銀行卡，可能會給員工帶來諸多不便。首先，員工辦理指定銀行卡可能需要花費時間和精力。其次，如果指定的銀行卡不是員工常用的，可能會給員工的日常生活和工作帶來不便。此外，這種做法還可能涉及個人隱私泄露等風險，因為用人單位可能會要求員工提供銀行卡信息，這可能會導致員工個人信息被濫用。
三、用人單位應尊重員工的權益。
用人單位作為用人單位，應當尊重勞動者的合法權益和自由選擇權。在工資支付方面，用人單位應提供多種選擇，方便員工根據自己的實際情況和需要選擇合適的支付方式。同時，用人單位也要加強對員工個人信息的保護，防止信息泄露和濫用。
總而言之:
工資發放時強制員工使用指定銀行卡是違法行為，用人單位應尊重員工的合法權益和自由選擇。在工資支付方面，用人單位應提供多種選擇，方便員工選擇合適的支付方式，並加強對員工個人信息的保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
這部法律規定工資要用貨幣支付，但沒有規定必須使用特定的銀行卡。因此，用人單位不得違反本規定，強制員工使用指定的銀行卡。
中華人民共和國勞動合同法
第3條規定:
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。
該法規定了訂立勞動合同的原則，包括平等自願的原則。因此，用人單位不得在勞動合同中強制員工使用指定的銀行卡，違反了平等自願的原則。
中華人民共和國消費者權益保護法
第9條規定:
消費者有權選擇自己的商品或服務。消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品或者服務的品種，自主決定購買或者不購買任何壹種商品或者接受或者不接受任何壹種服務。消費者在選擇自己的商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和選擇。
雖然這個法律主要是針對消費者的權益，但是員工也有自己選擇工資的權利。因此，用人單位強制員工使用指定的銀行卡，也侵犯了消費者的自主選擇權。