第壹，法律的普遍性原則
我國法律明確規定了法律的普遍性原則，即法律適用於所有公民，不分性別、身份、地位等因素。這意味著在法律視野中，男女享有同等的權利和義務，不存在對某壹性別的特殊偏好。
第二，法律對婦女的特殊保護
雖然法律強調平等，但出於對社會現實的考慮，法律在某些方面對婦女給予了特殊保護。這不是對婦女的偏見，而是對婦女在某些情況下可能面臨的特殊困難和挑戰的關註。例如，在《勞動法》中，關於女職工勞動保護、產假和哺乳假的規定旨在保護婦女的健康和權利。這些特殊的保護措施並不是針對女性的性別，而是基於女性社會角色和生理特征的特殊性。
第三，法律禁止性別歧視
中國法律明確禁止性別歧視，無論是在家庭、工作場所還是其他社會領域。任何形式的性別歧視都是違法的，都將受到法律的制裁。這體現了《男女平等法》的堅定立場，也是對“法律偏向女性”說法的有力駁斥。
總而言之:
法律並不偏袒女性，而是堅持男女平等的原則，在某些方面給予女性特殊保護，這是基於女性社會角色和生理特點的特殊性。同時，法律還明確禁止性別歧視，確保男女在法律面前享有同等的權利和義務。
法律依據:
中華人民共和國憲法
第33條規定:
所有中國人和公民在法律面前壹律平等。
國家尊重和保障人權。
任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。
中華人民共和國婦女權益保障法
第2條規定:
婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權利。
實行男女平等是國家的基本國策，國家采取必要措施促進男女平等，消除對婦女壹切形式的歧視，禁止排斥和限制婦女依法享有和行使各項權益。
國家保護婦女依法享有的特殊權益。
中華人民共和國勞動法
第13條規定:
婦女享有與男子平等的就業權利。錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。