昨日下午，河南商報記者在鄭州采訪了長期協調勞動關系的業內人士付先生。付先生說，國務院安排假期並不違法，因為加班有規定。
律師:明年放假安排涉嫌違反勞動法。
根據《國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知》，很多勞動者將面臨1連續8天上班，3連續7天上班的特殊情況。
其中，2013年元旦後，員工要連續上班8天，春節後要連續上班7天。
對於這樣的安排，韓復正律師認為，連續上班七天，明顯是將用人單位置於涉嫌違反勞動法的地位，勞動者因此被剝奪了每周至少休息壹天的法定權利。韓復正因此上書國務院辦公廳，建議修改。
勞動部門人士:國務院辦公廳的安排是合理的。
“國務院辦公廳的放假安排是合理的。三天假不能上班休息。那太沒效率了。”昨天下午，在鄭州長期從事協調勞動關系工作的付先生明確表示，放假安排並不違法。
付律師認為，雖然《勞動法》規定每周工作日不得超過5天，每周工作時間不得超過40小時，但《勞動法》中也有關於加班的規定。比如周六加班，單位要付兩倍工資，這是允許的。
“壹周五個工作日是壹項普遍原則。如果嚴格按照這個來，加班就不存在了。”付先生認為，適當調整休息日並沒有侵犯員工的休息權。比如有些行業，工作時間是15天，休息日是15天。“按照律師的說法，也違反了勞動法，但實際上並不違法，因為除了周工作時間，還有月工作時間。只要總體上符合勞動法就行。”
相關內容:依據是五年前的《辦法》。
目前，國務院辦公廳的全國放假安排都是根據2007年《國務院關於修改〈中華人民共和國國務院〉的決定》作出的。《全國年節及紀念日辦法》於2007年2月23日由1949國務院發布，並根據2007年9月23日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日辦法〉的決定》於2007年第壹次修訂。《辦法》規定了每個節假日休息多少天，第六條提到，所有公民周六、日放假的，應當在工作日補休。如果部分市民周六日放假，則不予補償。但《辦法》並沒有提到，如果休息日調整，應該調整什麽標準。