1.可以提供法律援助，解決企業拖欠工資問題。
2.援助範圍
(1)依法請求國家賠償。
(二)請求社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。
(三)請求支付撫恤金、救濟金的。
(四)請求支付贍養費、扶養費、撫養費的。
(五)請求支付勞動報酬。
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益。
(7)因醫療事故、交通事故、工傷事故引起的人身損害賠償案件。
(8)受害人因家庭暴力、虐待、重婚等要求離婚和人身損害賠償的案件。
(九)犯罪嫌疑人在偵查機關第壹次詢問或者采取強制措施之日後，因經濟困難未聘請律師的。
(10)公訴案件的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。
(11)自訴案件的自訴人及其法定代理人自人民法院受理案件以來，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。
(12)公訴人出庭公訴案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護的，法律援助機構應當提供法律援助。
(13)被告人是盲、聾、啞或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護人時，法律援助機構應當提供法律援助，不審查被告人的經濟狀況。
二、法律援助中心不提供法律援助:
1.因申請人的過錯責任侵犯他人合法權益而引發的民事訴訟或刑事自訴案件。
2.因申請人過錯造成的行政訴訟案件。
3.申請人不能提供訴訟相關證據，不能調查收集證據的案件。
4、可以由行政機關處理而無需訴訟。
5、案件和法律程序簡單，通常不需要聘請法律服務人員代理案件。
6.用盡法律補救辦法的案件。
7.申請人不提供證明材料或者出具虛假證明，騙取法律援助的。
8、經主管部門批準，法律援助中心宣布不予受理的其他案件。
9、勞動法規定
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資至少壹個月發壹次。
《勞動合同法》規定:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
妳梳理了“可以提供法律援助解決企業欠薪嗎？”,
解決企業欠薪問題，可以提供法律援助，請求法律援助的援助範圍包括:
依法請求國家賠償
申請社會保險金或最低生活保障金。
(四)請求支付撫恤金、救濟金。
請求支付贍養費、扶養費、撫養費的。
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