合同管理人才供給現狀:近年來，我國法學畢業生數量猛增，但符合法學學生要求的職業考試只有兩種，即法律職業信息考試(司法考試)和企業法律顧問考試。其中，法律職業資格考試難度大，通過後就業渠道少，使得大量法學畢業生就業困難；其次，企業法律顧問考試需要三五年工作經驗才能報名，也將大量應屆法學畢業生拒之門外，減少了應屆法學畢業生的就業培訓和職業規劃，降低了就業競爭力；再次，大多數企業要求法務人員有壹定的工作經驗或證書，再次增加了應屆畢業生的就業壓力。這也造成了法學畢業生找工作難，企業招法務經理難的供需矛盾！
企業合同管理現狀:目前在大部分企業中，從事合同管理的人員，有的是法律專業人員，有的是其他管理專業人員，但他們大多沒有相關的專業資質，合同管理工作僅限於合同文檔管理和簡單的合同審核。有些企業聘請律師管理合同，但只限於壹些重大、重要的合同。企業真正實現合同管理系統化、合同風險防範系統化、合同管理人才專業化、合同管理信息化還有很長的路要走。
企業經濟交往是企業發展的命脈，合同是企業經濟交往的橋梁，因此合同管理也正在成為企業發展管理的重要組成部分，合同管理人才的培養必將成為企業人才戰略的核心。
人力資源和社會保障部啟動全國“合同管理師”職業考試，統壹了合同管理人才培養和崗位技能標準，促進了法律、管理類畢業生就業，培養了企業需要的合同管理人才，對解決社會就業問題和企業發展具有重要意義。
現在誰也不能說那個專業就業前景好。這要看個人的職業規劃。只要壹步壹步堅持走下去，就業應該不是問題。我相信我們的法學專業在未來會有更好的競爭力，為當前的經濟發展做出壹些貢獻。