陜西省未按時足額支付勞動報酬的認定標準主要依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規。根據這些法律法規，用人單位應當及時足額支付勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，不得拖欠或者少付勞動者的勞動報酬。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在認定標準上，陜西省未按時足額支付勞動報酬的認定標準主要依據是《陜西省勞動保障監察條例》。條例明確規定，用人單位應當依照法律法規和勞動合同的約定及時向勞動者支付足額勞動報酬。用人單位未按約定時間支付勞動報酬，或者支付的勞動報酬低於當地最低工資標準的，視為未按時足額支付勞動報酬。
用人單位未按勞動合同約定的時間支付勞動報酬的；
用人單位支付的勞動報酬低於當地最低工資標準的；
用人單位無故拖延或者少付勞動者加班工資、獎金等勞動報酬的；
用人單位以非法手段克扣勞動者工資。陜西省主要依據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，對不按時足額支付勞動報酬的行為進行處罰和糾正。其中，及時足額支付勞動報酬是用人單位的基本義務，是保障勞動者基本權益的重要舉措。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，不僅會受到行政處罰，還可能需要向勞動者支付賠償金。
綜上:陜西省認定未按時足額支付勞動報酬的標準主要依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規。這些法律法規明確規定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資和其他勞動報酬，不得拖欠或者少付勞動者的勞動報酬。用人單位未按時足額支付勞動報酬的，將受到相應的行政處罰和法律責任。法律依據:
《陜西省勞動保障監察條例》第三十二條規定，用人單位未按照法律法規和勞動合同約定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。