我覺得應該辯證的看待這個問題。首先要講機關工作中的程序和規矩。俗話說，“沒有規則可以使方圓”，也就是說，我們必須遵守某些法律和規則。這是社會運行的基石，也是社會有序運行、人與人和諧相處的基本要素。沒有這種紀律，我們中的許多人可能會以這樣或那樣的方式犯錯誤，我們的職業生涯可能會以這樣或那樣的方式受挫。
但我們不能讓這些規則限制創新的發展。有時候要勇敢突破“規則”的限制，堅持與時俱進，開拓創新。
創新和規則是辯證統壹的，規則是基礎，創新是發展；規則是創新和變化的程度，創新是規則限度內的創新。
結合我所應聘的崗位，在實際工作中，如果個人意見與領導意見不壹致，我會遵守紀律，服從領導——這是我工作的基本原則。對於自己的意見，也可以選擇適當的機會委婉的表達和領導溝通。
總之，我認為在大問題上講原則，在小問題上講方法，處理好組織創新和規則，會更有利於工作的開展。
2.領導讓妳去邊遠艱苦地區做普法工作。妳是如何開展工作的？
(1)對於相應的準備工作，我們首先要明白，這次宣傳工作的目的是去偏遠艱苦的地區開展宣傳工作，那裏的人們對法律知識了解不多。因此，在準備階段，要讓宣傳內容通俗易懂，以什麽形式進行宣傳。其次要對時間、人員、預算的確定做詳細的計劃。
(2)實施階段:我們可以給他們宣傳片，在墻上畫海報宣傳法律，目的是讓他們容易理解和接受。普法的內容可以是計劃生育法和與農民、農村有關的法律法規。
3.領導讓妳去基層調研，地方領導讓妳向上級虛報。妳該怎麽辦？
首先，領導給的任務是信任我，我會盡全力完成這個任務。在具體工作中，我會堅持實事求是的原則和原則性與靈活性相結合的原則。
其次，對於要求我向上級做虛假匯報的地方領導，我會酌情處理:
第壹種情況，如果當地領導讓我做壹個不實的舉報，這不是原則問題，而且是基於他有利於工作的開展，更好的完成組織交給的任務，最終造福於民，我會協助他，以達到不欺騙領導又能完成工作的目的。
第二種情況，如果他的要求嚴重違背原則，那麽我會和他溝通，希望他能改正錯誤。我相信他會做出明智的決定。
第三種情況，如果我勸阻後他還是壹意孤行，我會如實舉報。
總之，作為壹名公務員，他的工作關系到廣大人民群眾的利益。因此，我們應該從人民的根本利益出發，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。