勞動合同法
第六十八條非全日制用工是指勞動者按小時計酬，在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方可以達成口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工當事人不得約定試用期。
第七十壹條非全日制用工壹方可以隨時通知另壹方終止用工。解除勞動合同時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》關於非全日制用工的規定；
兼職工作的定義
所謂非全日制用工，根據《勞動合同法》第六十八條的規定，定義為:是指以小時工資為主，勞動者在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指小時工和壹些兼職，兼職也很常見。比如節假日給壹些公司做臨時促銷員，比如壹些小企業聘請的兼職會計，報稅的時候只在月底去用人單位做賬，等等。
兼職有必要簽書面合同嗎？
對於全職員工，用人單位必須與員工簽訂書面勞動合同，否則將受到支付雙倍工資的嚴厲處罰。對於非全日制用工，《勞動合同法》第六十九條明確規定，雙方可以訂立口頭協議。也就是說，非全日制用工模式可以不簽訂書面勞動合同，這與這種用工模式的短期、即時結算、相對簡單的特點是壹致的。
在這種用工模式下，用人單位與勞動者的關系主要是工資支付，權利義務相對簡單，壹般履行期可能只有幾天。因此，允許雙方訂立口頭協議，只要雙方協商壹致，無需簽訂書面勞動合同。當然，從勞動者維權的角度來說，有條件的話，盡量簽訂書面勞動合同，哪怕是幾個短期的，也要明確工資標準、繳費年限、是否提供其他工作保障，比如提供工裝、午餐等。
兼職人員可以同時在多個單位工作。
第七十二條非全日制勞動者的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制從業人員勞動報酬的結算支付期限最長不得超過十五日。
隨著我國社會水平的不斷發展，非全日制用工是《勞動合同法》中新增加的內容，以前的法律沒有規定。整體來看，我國勞動關系調整主要有三種用工方式，全日制用工、勞務派遣用工和非全日制用工，個人之間形成的員工不在我國勞動關系調整範圍內。