公司經理作為公司日常事務的執行者，負責處理公司內外部各項業務，包括合同簽訂、財務處理、項目管理等。但在辦理這些事務的過程中，由於各種內外部因素的影響，經辦人員可能會面臨壹定的風險。
首先，管理者在處理公司事務時，需要嚴格遵守相關法律法規和公司規章制度。如果管理者疏忽或故意違反法律法規，可能面臨法律責任，給公司帶來經濟損失和名譽損害。比如在簽訂合同的過程中，管理人沒有充分審核合同條款，導致公司陷入不利的合同關系，可能面臨法律風險。
其次，管理人員在處理公司財務時需要遵循嚴格的財務制度和規定。如果經理有貪汙、挪用公款等違法行為，不僅面臨法律制裁，還會對公司財務狀況產生嚴重影響。此外，管理人員在處理公司資金時，還應註意防範欺詐、洗錢等風險，確保公司資金安全。
此外，經理在處理公司事務時，還需要處理好與其他單位或個人的關系。如果管理者處理不當，可能會引發糾紛或沖突，影響公司的正常運營。例如，在項目管理過程中，管理者未能與項目合作夥伴保持良好的溝通，可能導致項目進度受阻或合作關系破裂。
為了降低管理人員的風險，公司應加強對管理人員的培訓和管理。首先，公司要提供相關法律法規和公司規章制度的培訓，確保經辦人有足夠的法律意識和合規意識。其次，公司要建立完善的內部管理制度和風險控制機制，規範管理人員的行為，降低風險發生的可能性。同時，公司也要定期對經手人的工作進行監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。
總而言之:
公司事務的執行存在壹定的風險，包括法律風險、財務風險和關系風險。為了降低這些風險，公司應加強對管理人員的培訓和管理，建立健全內部管理制度和風險控制機制。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第147條規定:
董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實和勤勉的義務。
中華人民共和國刑法
第163條規定:
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，索取或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。