第二，從2020年開始，1960出生的男職工和居民領取6個月的養老金，以此類推。到2030年，男性員工和居民將在65歲時領取養老金。
關於推遲退休年齡的探討:
我國現行法定退休年齡始於上世紀50年代:男職工退休年齡為60歲，女職工退休年齡為50歲，女幹部退休年齡提高到55歲。然而，隨著我國人民生活水平的不斷提高，我國人口的平均壽命也提高了，因此延遲勞動者退休年齡的問題被提上了日程。
具體方案如下:勞動和社會保障部社會保險研究所早在？2000年提交的《中國養老保險基金測算與管理》報告建議，國家應盡快確定延遲退休年齡的方案。
第壹步，用5年時間清理取消提前退休崗位，基本實現按法定退休年齡嚴格執行；
第二步，用五年時間消除女職工和女幹部退休年齡的差別，所有女職工55歲退休；
第三步，十年內初步推遲退休年齡至65歲。歲。
為什麽要推遲勞動者退休年齡？具體原因如下:
首先，。中國的退休制度已經嚴重滯後於經濟社會發展的客觀需要。我國此前的法定退休年齡是根據建國初期的人口預期壽命預測。在過去的60年裏，中國的平均預期壽命從20世紀50年代的40歲左右增加到現在的72歲左右。
現行退休制度無法與勞動力市場完全匹配，造成大量人力資源的浪費，不利於我國經濟的協調發展。同時，法定退休年齡低與人均預期壽命高的反差，加劇了我國養老保險的支付壓力。
二是提前退休問題比較突出。許多企業把提前退休制度作為壹種激勵政策，通過增加自然減員的速度來提高企業的效率。很多非特殊行業也申請“提前退休”，違背了國家制定“提前退休”的初衷。對於養老保險來說，提前退休意味著繳費人數的減少和領取養老金人數的增加。越早提前退休，對我國社會養老問題的損害越大。
第三，人口老齡化的迫切要求。從2000年開始，中國老年人口占總人口的10.6%，中國進入老齡化社會。未來二三十年，我國老年人口在總人口中的比例將逐步提高，老年人口中的老年人數量將繼續增加，老年人口數量的增加，不僅會加深老年人口的風險，增加養老和醫療保險的壓力，還會造成勞動力的萎縮，這將進壹步削弱我國的國際競爭力。