壹.政策背景
“三代血親不得報考”的政策源於壹些單位的招聘規定。這些單位認為，如果三代同堂在本單位工作，會導致“家族化”現象，不利於企業的管理、發展和公平競爭。所以這些單位規定，三代血緣只能有壹個人可以在本單位工作，其他人不得申請。
第二，影響
“三代血親不準申請”的政策對個人和社會都有壹定的影響。
1.個人影響:該政策限制和歧視了三代同堂的就業機會，不利於他們的職業發展和人生規劃。
2.社會影響:該政策違背了就業公平、公正、公開的原則，不利於創造公平競爭的就業環境和社會的和諧發展。
三。法規
在我國，反就業歧視的法律法規主要有《中華人民共和國勞動法》、《就業促進法》、《反就業黑名單規定》等。根據這些法律法規，任何單位不得進行不公平、不公正、不公開的招聘和錄用，不得歧視求職者。
第四，對策和建議
為了解決“三代同堂不準申請”的問題，我們可以采取以下對策:
1.加強宣傳教育:通過媒體、網絡等渠道，加強就業歧視宣傳教育，提高公眾的法律意識和權益保護意識。
2.強化監管執法:強化單位監管執法，嚴懲違法違規單位，維護求職者合法權益。
3.促進公平競爭:加強企業的培訓和管理，促進公平競爭，避免“壹家獨大”現象，提高企業的管理水平和競爭力。
總之，“三代同堂不得求職”的政策反映了就業歧視的存在，這就要求我們加強宣傳教育，加強監管執法，促進公平競爭，營造公平、公正、公開的就業環境。