首先，幹部身份的認定通常與個人職務級別和編制管理有關。在公務員和事業單位中，幹部身份的認定往往依據《公務員法》和《事業單位人事管理條例》等相關法律法規。這些法規規定了公務員和事業單位職務晉升和職稱評定的程序和標準。遵守這些程序和標準，個人就可以獲得相應的幹部身份。
其次，幹部身份的認定也與個人學歷、工作經歷、業績有關。壹般來說，受過高等教育、工作經驗豐富、工作業績優秀的人更容易獲得幹部身份的認同。這些要素在幹部選拔任用和考核中發揮著重要作用，也是幹部身份認定的重要依據。
此外，對於壹些特殊崗位或領域的幹部，可能需要具備特定的資格或技能。比如壹些專業技術崗位，可能會要求幹部具備相應的專業技術職稱或資格證書，以保證其能夠勝任相關工作。
在幹部身份認定過程中，相關部門將嚴格按照法律法規和行政規章進行審核把關，確保幹部身份認定公正、公平、公開。同時，幹部身份的認定結果也將進行公示和備案，以接受社會監督和查詢。
總而言之:
幹部身份的認定主要依據法律法規、職務級別、編制管理、學歷、工作經歷、實績和具體崗位的任職資格要求。相關部門將嚴格按照規定進行審核把關，確保幹部身份認定過程規範、公正、公開。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第40條規定:
公務員職位應當與職責相稱，與德才表現、工作實績、任職資格相適應，實行職位分類管理，明確崗位職責、崗位資格和任免程序。
事業單位人事管理條例
第9條規定:
事業單位招聘工作人員按照下列程序進行:
(壹)制定公開招聘計劃；
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
(三)審查候選人資格；
(四)審查和檢查；
(5)體檢；
(六)公示擬聘用人員名單；
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
中華人民共和國行政法
第8條規定:
行政機關實施行政管理應當遵循公開、公平、公正的原則。