1，具有完全民事行為能力；
2.有良好的守法和合規記錄；
3.具有良好的品行和聲譽；
4.具備擔任金融機構董事和高級管理人員所需的相關知識、經驗和能力；
5.有良好的經濟和財務記錄；
6.個人和家庭財務狀況良好；
7.具有擔任金融機構董事(理事)和高級管理人員所需的獨立性；
8.履行對金融機構的忠實義務和勤勉義務。
1.公司高級管理人員的任職資格是不能滿足下列條件之壹:
1，無民事行為能力人或限制民事行為能力人；
2.被判處刑罰或者被剝奪政治權利未滿5年的；
3.擔任高級管理人員對企業破產負有責任，且自企業破產清算結束之日起未超過1年；
4.擔任法定代表人對企業違法行為負有責任，自企業營業執照被吊銷之日起已逾3年；
5.負債多，還不清。
第二，人力資源經理的任務如下:
1.制定人力資源計劃:評估、收集、分析、預測和制定。
2.培訓與發展:崗前培訓和晉升培訓。
3.工作績效評估:員工對照工作描述和任務對自己進行總結，然後提交給直接管理部門進行審核打分，最後做出工作績效評估。這種評價涉及員工的工作表現、工作成果等。，並且定期進行，與獎懲掛鉤。
4.幫助員工制定個人發展規劃:即職業規劃。
5.員工的薪酬待遇:考慮員工的資質、職級、崗位、業績和成就，制定相應的、有吸引力的薪酬待遇標準和制度。工資待遇要隨著崗位的升降，工作的變動，工作表現和業績的好壞來調整，不能只升不降。
6.員工福利:包括社會勞動保障、國家政府規定的勞動法規以及公司發布的各種補充福利規定和辦法。
7.勞動合同的制定、簽署和修改。
8.人事檔案:個人檔案中記載有簡歷、表格、工作表現、業績、工資報酬、職務升降、獎懲、培訓教育等內容。
9.人性化招聘選拔:根據需求和工作要求，采用推薦、廣告、交流會、職業介紹所等方法和手段。從企業內部和外部吸引和招聘，並通過資格審查和初選，然後通過嚴格的考試(筆試、面試等。)並在相應時間的試用後最終被正式錄用。
10.入職培訓:公司發展歷史、現狀、願景、文化、行為準則、內控制度、員工手冊、職業道德、崗位要求、相關政策等。
三、作為高級經理應該具備哪些能力？
1，引導方向的能力
2.綜合判斷
3.培養發現和把握關鍵因素的能力。
4.發揮領導影響力。
5.培養創新和應變能力。
6.善於制定遊戲規則
7.用期望法激活整個團隊。
8.遵守職業道德
法律依據:
銀行業金融機構董事(理事)和高級管理人員任職資格管理辦法
第四條
本辦法所稱任職資格管理，是指監管部門規定任職資格條件，批準和終止任職資格，監督金融機構加強董事(理事)和高級管理人員的任職管理，確保其董事(理事)和高級管理人員符合任職資格條件的全過程。