勞動者在單位工作，付出勞動，遵守單位的規章制度，是勞動者的義務。同時，勞動者也享有各種權利。當他們的權利受到侵犯時，勞動者有許多途徑來維護自己的權利。中國勞動法是關於勞動關系的重要法律文件。那麽，勞動法規定了勞動者的哪些權利呢？接下來，讓我們跟隨邊肖了解相關知識。
1.勞動法規定了勞動者的哪些權利？
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
第二，勞動者如何維護自己的合法權益？
1，應積極及時地學習和了解相關勞動法律、法規和政策，依法維權。
壹些勞動者不熟悉勞動保障法律法規和政策，不知道如何主張自己的合法權益。壹些勞動者對勞動法律政策理解不準確，不知道如何適用，往往造成壹些仲裁索賠高於國家標準，不利於化解矛盾和處理勞動爭議。有些仲裁請求低於國家標準，無形中造成了放棄壹些合法權益。因此，勞動者在遇到勞動權益受到侵害時，要麽學會學習法律知識，要麽學會向法律專業人士尋求法律咨詢。
2.先和用人單位協商，擺事實，講道理。
在維權實踐中，通過協商處理勞動爭議是壹種雙贏的解決方式，既有利於化解矛盾，構建和諧勞動關系，又能在短時間內解決糾紛。尤其是對於勞動者來說，很多時候都希望自己能在最短的時間內解決問題，獲得利益。這種協商和解程序雖然不是必經程序，但在實踐中確實是解決勞動爭議的好辦法。
3.向主管勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，勞動者不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
綜上所述，我國勞動法對勞動者的保護力度很大。根據《勞動法》的規定，勞動者享有自主選擇工作崗位、領取工資、享受福利待遇和休假的權利。而且壹旦發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁和訴訟。作為勞動者，我們應該懂得法律，在自己的合法權益受到侵害時不要忍氣吞聲，而應該積極站出來維權。