第壹，關於晚婚晚育年齡的最新規定
關於晚婚年齡的規定:
1.《中華人民共和國婚姻法》第六條規定“結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。”所以晚婚年齡是指只要大於規定的結婚年齡，只要晚於法定日期，就是晚婚。
2.我國婚姻法沒有明確規定晚婚年齡。現實生活中，人們通常認為，男到25歲，女到23歲的初婚是晚婚。晚婚年齡不同於法定結婚年齡。它不是強制性的，只是壹個鼓勵和提倡的結婚年齡。晚育年齡的規定:
3.壹般晚育的都符合晚育條件。
4.我國沒有相關法律法規明確規定晚育年齡。有的省份只要23歲以上就要求晚育，有的省份24歲以上就要求晚育。必須根據當地政策執行。
第二，產假
根據中國法律，妳應該享受不少於98天的產假。
中國《勞動法》規定:
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工享受不少於90天的產假。
中國《女職工勞動保護條例》對此進壹步規定:
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予壹定期限的產假。凡符合上述產假法律規定的女職工，均應享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企事業單位不壹樣。企業女職工，單位已給予生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。未給女職工辦理生育保險的企業，應當支付其工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營情況不同有不同規定，是否計算由企業決定。
首先我需要提醒妳，產假是指女職工的產假，我國也有晚育的規定。其次，晚育受國家保護，也就是說晚育也有產假。在我國婚姻法中，很多人並不清楚它的規定，所以如果想了解更多，可以咨詢律師。