1.根據《勞動法》規定，公司倒閉，應按規定對員工進行解除合同補償。標準是:工作滿壹年的壹個月補償(月平均工資)，工作滿十年的十個月補償。
2.根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)》，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期。
公司破產時，破產財產在清償破產費用和公益債務後，首先補償員工應得的收入。員工應得收入支付順序:
職工的工資、醫療、傷殘津貼和福利費計入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金。(賠償金按計算長度計算:滿壹年壹個月工資，不滿壹年六個月壹個月工資，不滿六個月半個月工資)。破產財產不足清償同壹順序的，按比例分配。
10年以上員工被辭退如何補償？
如果員工在公司工作超過10年，則沒有補償。合同未到期，公司無合法理由單方解除勞動合同的，涉嫌違法解除勞動合同。可以要求雙倍的經濟補償。根據您的工作年限，每滿壹年支付壹個月的工資，不足半年支付半個月，不足半年支付壹個月。如果單位有法定理由，分兩種情況。勞動合同法第三十九條規定的情形，不需要經濟補償。第四十條規定的情形，需要提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付壹個月工資後，方可支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。