工廠罰款500壹般是違法的。用人單位違反有關規章制度的，可以酌情處以經濟罰款，不得無故克扣勞動者工資；如果公司的規章制度違反了法律，那就是違法罰款。勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動法》第九十壹條* * *用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
1.罰款和罰金有什麽區別？
1，法律性質不同:罰款屬於行政處罰，而罰金屬於刑事處罰；
2.執法機關不同:罰款壹般由行政執法機關決定，罰款由人民法院依法判決；
3.適用對象不同:罰金適用於違反行政法規，不構成犯罪的普通犯罪分子，罰金適用於觸犯刑法的犯罪分子；
4.法律依據不同:人民法院判處罰金的法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
二、以下七種行政處罰如下:
1，警告；
2.罰款；
3.沒收非法所得和非法財物；
4、責令停產停業；
5、暫扣或吊銷許可證，暫扣或吊銷執照；
6.行政拘留。