根據勞動法，工廠放假工資的計算方法會根據具體放假情況和勞動合同中的約定有所不同。以下是壹般的計算方法:
1.帶薪年休假:如果員工有帶薪年休假，在工廠放假期間，員工按照自己的正常工資標準結算，就像正常工作時間壹樣。這意味著員工將獲得與其正常工資相等的工資。
2.法定節假日:對於法定節假日，如國家規定的，員工在節假日期間享受工資待遇。根據《勞動法》的規定，員工在法定節假日工作，應當享受不低於正常工資300%的加班工資。如果員工在法定節假日放假，工廠應支付員工相當於其正常工資的工資。
3.非法定節假日:對於非法定節假日，如公司安排的節假日或員工休假，工廠通常按照勞動合同或公司規定計算工資。壹般情況下，工廠可以按照員工的正常工資標準發放工資，也可以根據員工的休假情況進行相應的扣減。
需要註意的是，不同的國家、地區或公司，具體的工資計算方法可能會有所不同。因此，在具體情況下，建議您咨詢相關勞動法專業人士或閱讀相關法律法規，獲取準確信息。
在工廠放假期間，工資的計算方法取決於勞動法的規定。根據《勞動法》規定，如果勞動者是帶薪休假，即在休假期間仍然享受工資待遇，那麽工資的計算通常是以勞動者正常工作日的工資為基礎。這意味著勞動者將按照正常工作日計算假期工資。但是，如果勞動者處於無薪休假狀態，即不享受假期期間的工資，那麽就不計算工資。工廠節假日期間工資計算的具體規定可能會因地區和勞動合同的不同而有所差異，建議勞動者根據當地勞動法和合同規定進行咨詢和了解。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修訂)；
第五章特別規定
第三節非全日制用工第七十條非全日制用工不得約定試用期。任何壹方不得約定非全日制用工的試用期。