工廠拖欠工資是違法行為，違反了勞動法和勞動合同法的相關規定。根據我國勞動法規定，用人單位有責任按時支付員工工資，不得拖欠員工工資。如果工廠拖欠工資，用人單位將面臨法律責任和相應的處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時支付勞動者工資，不得拖欠。用人單位拖欠工資的，勞動者有權要求支付拖欠的工資和相應的賠償金。
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，勞動者的工資應當按照勞動合同的約定支付，用人單位不得以任何理由拖欠工資。用人單位拖欠工資的，勞動者有權要求支付拖欠的工資和相應的賠償金。
所以工廠拖欠工資是違法的，勞動者有權維護自己的合法權益。如果遇到工廠拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴，尋求法律保護和維權。同時建議您保留好相關證據，如工資單、勞動合同等，以便在維權過程中提供證據支持。
工廠拖欠工資引發的法律糾紛的解決需要依法進行。首先，受害者可以通過與工廠協商尋求和解。如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴，要求其介入調解。調解不成，受害人可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求工廠支付未支付的工資。如果對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的權益。法院將根據相關法律法規和證據對此案進行審理並作出判決。在法律訴訟中，受害者可以尋求法律援助，以確保其權益得到保護。總之，通過法律途徑解決工廠拖欠工資引發的法律糾紛，是維護勞動者權益的重要途徑。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修訂)；
第二章勞動合同的訂立第二十五條違約金除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。