工廠辭退不服從安排的員工是常見的勞動關系糾紛，涉及勞動者權益保護和企業生產經營。在處理此類事務時，必須遵守相關法律法規，確保員工的權益得到妥善保護。具體來說，工廠辭退不服從安排的員工，需要符合以下條件:員工有違反勞動合同或者工作紀律的行為；工廠已采取必要的懲戒措施，並進行了警示教育，但員工仍不改正；工廠按照規定程序辭退，並給予員工相應的經濟補償。如果工廠達不到上述條件，就可能面臨非法辭退的風險，需要承擔相應的經濟賠償和法律責任。因此，工廠在處理員工辭退事宜時，需要嚴格遵守相關法律法規，必要時尋求專業的法律意見。
如果員工認為自己被不當解雇了，該怎麽辦？如果員工認為自己被不當辭退，可以通過以下途徑維權:提起勞動仲裁或訴訟。員工可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟，爭取自己的合法權益。通過協商解決。員工可以和工廠協商達成協議。無論哪種方式，員工都需要準備相關的證據材料，比如勞動合同、工資單、考勤記錄等。，以便更好地證明自己的權益。
工廠以不服從為由辭退員工，應符合法律規定，如員工違反勞動合同或工作紀律。否則工廠可能面臨非法辭退的風險，需要承擔相應的經濟賠償和法律責任。面對不當解雇，員工可以通過勞動仲裁或訴訟維權，但需要準備好相關證據材料。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條* * *勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。